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集團召開2023年度工作會議
2023-02-03 10:25
來源: 紹興交投

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2月2日上午,市交投集團召開2023年度工作會議,會議深入傳達學習貫徹全省深入實施“八八戰略”強力推進創新深化、改革攻堅、開放提升大會以及全市領導干部大會暨“奮戰一季度、奪取開門紅”動員部署會會議精神,回顧2022,總結經驗表彰先進,展望2023,踔厲奮發勇毅前行。集團黨委書記、董事長張永春出席會議并講話,黨委副書記、總經理陳云騰作年度工作報告。集團黨委副書記、副總經理陶建軍主持會議。其他集團班子成員,集團管理干部和各類先進代表參加會議。

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會議表彰了2022年度先進集體和各類先進代表,由集團黨委副書記徐行宣讀表彰文件,班子領導分批頒發獎牌。

集團黨委副書記、總經理陳云騰作年度工作報告。

陳云騰總經理總結回顧了2022年度集團工作的10項亮點成果,并圍繞“五彩交投 越壘越棒”目標,提出聚力亞運推進高速建設,聚勢亞運提升城市能級,聚焦亞運提升出行品質,聚能亞運促進產業升級,聚心亞運提檔內部管理5項2023年重點工作任務。

會上,交建公司、未來社區公司、柯諸高速公司與安全監督部負責人作典型發言。

最后,集團黨委書記、董事長張永春作重要講話。

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張永春指出,過去一年,集團上下面對復雜嚴峻的形勢,聚焦“六網并舉”的中心任務,攻堅克難、踔厲奮發,取得了不平凡的成績,且成功奪取了市級考核優秀榮譽。一是發揚了開拓創新精神。在“六網并舉”推進高水平網絡大城市建設過程中開拓創新,在項目建設、高速運營、公交服務、人才招引等多方面敢為人先,實現了新突破。二是發揚了追求卓越精神。堅持高標準高水平推進主責主業,在片區開發、項目建設、交通服務等領域追求卓越、砥礪前行,提升了群眾滿意度。三是發揚了實干擔當精神。堅持實干、擔當作為,在交通領域、產業領域迎來了新發展。四是發揚了斗爭精神。“不可為”的事情“努力為”,落實崗位目標責任,守牢紅線底線,不斷加強內部管理,護航企業高質量發展。

張永春要求,一分部署,九分落實,雖然去年各項工作推進有力、亮點不少,但仍要清醒認識到當前存在的問題和短板。要牢牢把握“抓落實”主線,堅定“五彩交投 越壘越棒”年度目標任務,把“抓落實”擺在頭等重要的位置,聚焦“圖更強 爭一流 敢首創”一抓到底,把時間搶回來、把發展趕出來,推動開門紅、季季紅、全年紅。

一是突出項目抓落實。要堅定使命感抓項目,深刻把握今年工作主題,堅定目標導向、樹牢標桿意識,在項目建設中展交投形象、樹交投標桿。要增強緊迫感抓項目,對照目標任務,謀深謀細措施抓手,強化釘釘子精神,迅速掀起項目建設高潮,確保在建項目全面復工、新建項目實質性開工。要保持責任感抓項目,各項目要壓實責任,將責任分解落實到人、到崗;要加強監督檢查,以“時時放心不下”的責任感深化舉措,高質量開好項目建設聯席會。

二是改革提能抓落實。要堅持市場化,參與市場競爭要作為“一號發展任務”,所有企業都要強化市場意識,補短板強弱項,特別是競爭類企業,要厚植自身優勢,協調整合要素資源,走上高速發展快車道。要補齊短板,做強做大產業要作為“一號創新任務”,以更大力度、更實舉措推動形成產業蓬勃發展之勢。要突破難題,深化體制機制改革要作為“一號改革任務”,強力推進改革攻堅,實現實戰實效再突破。

三是勇于擔當抓落實。要擼起袖子加油干,始終堅持實干導向,把心思集中在“加油干”上,讓崇尚實干蔚然成風,讓干事創業活力奔涌。要敢闖敢試創新干,不斷深化見習經理、掛職鍛煉等培養機制,交投學堂、培訓班、訓練營等培訓機制,讓更多人才在實踐檢驗中經風雨、見世面,長本領、長才干。要迎難而上拼命干,大力弘揚“四氣”境界,一方面要提升自身專業能力和素質,練就過硬本領,另一方面要有“逢山開路、遇水架橋”的膽識和氣魄,弘揚企業家精神,提振干事信心。

四是壓實責任抓落實。要干部帶頭,集團領導、企業負責人要以身作則、以上率下,充分發揮頭雁效應,帶領“雁群”飛更高、更遠。要考核激勵,進一步研究完善部室崗位目標責任制、下級企業負責人經營業績考核辦法及年度重點工作清單,建立健全科學合理的考核機制,“做好做壞不一樣”,拉開差距,激發斗志,積極營造一流的干事氛圍。要守住底線,抓牢安全生產工作,以更高標準、更強力度、更嚴措施,打好除險保安戰,要一以貫之落實中央八項規定及其他相關精神,通過狠抓領導班子廉政建設、狠抓懲防體系制度、狠抓追責問責、狠抓黨員干部作風,護航企業高質量發展。

張永春強調,人勤春來早,奮進正當時。2023年,是貫徹黨的二十大精神的開局之年,是實施“十四五”規劃承上啟下的關鍵之年,是亞運會舉辦之年,做好各項工作,意義尤為重大。在新一年,集團上下要鉚足干勁、頑強拼搏,合力擦亮“五彩交投 越壘越棒”品牌,為紹興“建設高水平網絡大城市、勇闖中國式現代化市域實踐新路子”續寫華麗篇章。

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